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      職場沒你想象的復雜

      時間:2020年08月11日

      1、職場也有潛規則

      職場不是宮斗場,不需要那么多陰謀詭計,職場只有一個潛規則,那就是要適應職場。

      每一個人進入職場后,身上都會多了一個職場人的身份,工作中需要按照公司的企業文化、規章制度來辦事。

      比如耳熟能詳的阿里巴巴,他們對人才的考核,有很大一部分源于公司的企業文化,判斷一個員工是否適合公司,首先需要看他是不是認同公司的價值觀,言行舉止有沒有符合公司的制度。

      或許有些人強調自我以及個性,不想被公司的條條框框所束縛,想要掙脫一切他認為的形式主義。

      這種做法無關對錯,只是他需要找到一個可以包容他的公司。

      所以,在進入職場前,或許你會聽到許多人抱怨說不能自由地做自己,有時候還要學會偽裝,違心地做自己不愿意做的事情,其實這些只是個人與公司的立場不同。

      公司肯定是要站在自己的角度上,以一種最快最適合的方法,管理公司上上下下所有的員工,讓你只要不超過這條紅線,其余的地方你也可以盡情發揮自己的才能。

      2、和不同層級的同事交往,也有規矩

      職場上有一個忌諱,就是越權。

      很多新人心里會這樣想:我作為一個職場新人,所做的努力都不能被看到,一切的功勞都被上級領導搶去了。

      于是有野心,也有野膽的人,因為急于表現自己的工作能力,在不該說話的時候說話,不該做主的時候做主,甚至越過上級,直接找上司匯報反饋工作。

      殊不知他的這種行為很有可能斷送他在這家公司的升遷生涯,另外還可以因此引來領導的不喜,導致他在之后的背調上有所不利。

      細想一下,任何一個隨時想要串謀奪位的人,領導怎么可能會信任他,更別說提攜了。

      保羅說過:一個人真正的偉大之處就在于他能夠認識到自己的渺小。

      一個不懂得處世哲學的人,及時再有能力與才華,得不到大家的認同和支持,就如同戰場上孤立無援的將領,也只能空懷一身的本領,卻得不到發揮的余地。

      或許你會說,那我有更好的建議,難道也不可以提嗎?

      可以,但是需要注意場合,你可以在私下與領導溝通你的工作想法,如此你的直系領導不單會認為你工作認真負責,而且也會覺得你是一個為單位的整體利益著想的人,從而對你刮目相看,委以重任。

      3、職場公平只是一種理想

      越來越多的人追求公平,所以遇到不公的事情,他們會憤怒,會喪氣。

      只是,在職場上,追求公平會成為了你發展的絆腳石。

      無論社會進不到什么程度,企業管理如何扁平化,企業永遠都會是個金字塔模型。既然是金字塔,就會有上下之分,高低之別,就必然會存在不平等的現象。

      步入職場,你首先要做的并不是施展自己的個性與魅力,而是要先適應職場法則。

      職場的不公,與你個人價值的高低并沒有直接關系,它只是企業管理的需要,你不要也不能將這種不公平的現象看得太重。


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