職場上不要輕易去評價一個人，這才是最大的智慧與修養。

　　1、有時候，我們看到的只是冰山一角。

　　無論職場還是生活中，我們有時候眼見的只是人或事的一個側面，而未必是全貌。

　　有時候我們掌握的信息就是假的，所以，職場上，盡量管住自己的嘴，不評價他人。因為你的嘴，才是你最大的風水。

　　了解一個人，并不是短暫時間就能做到的。職場上，我們要克制隨意給人下定義的沖動，盡量 “讓子彈多飛一會兒”。

　　2、每個人都有認知狹隘的時候。

　　每個人的經歷不同、認知不同，不要用自己的認知去評價他人，這是最自己也是對他人的最大尊重！

　　很多時候，我們所輕易做出的評價，是因為自己的認知狹隘。一個成熟的職場人，應該以更加開闊的眼光和胸懷去看待和接納陌生的人和未知的事。

　　3、世上沒有真正的感同身受。

　　《了不起的蓋茨比》當中有這樣一句話，“每逢你想要批評任何人的時候，你就記住，這個世界上所有的人，并不是個個都有過你擁有的那些優越條件。”

　　在職場上，有時候你覺得一個人或者一件事不可理喻。但很可能在那背后，隱藏著別人的心酸與為難。

　　作為職場人，我們在為一個人簡單粗暴地打上標簽的時候，可能忽視了這背后隱藏的淚水與無奈，稀里糊涂地做了一次攪局的“惡人”。　　

　　4、不輕易評價別人，也不活在別人的評價里。

　　真正成熟的職場人，會明白人和事的復雜性，做到不輕易評價。反過來，我們如果遇到了錯位的評價，也要懂得抽身而出，不被這樣的評價所束縛。