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      職場上,不要輕易評價一個人

      時間:2020年08月11日

      職場上不要輕易去評價一個人,這才是最大的智慧與修養。

        1、有時候,我們看到的只是冰山一角。

        無論職場還是生活中,我們有時候眼見的只是人或事的一個側面,而未必是全貌。

        有時候我們掌握的信息就是假的,所以,職場上,盡量管住自己的嘴,不評價他人。因為你的嘴,才是你最大的風水。

        了解一個人,并不是短暫時間就能做到的。職場上,我們要克制隨意給人下定義的沖動,盡量 “讓子彈多飛一會兒”。

        2、每個人都有認知狹隘的時候。

        每個人的經歷不同、認知不同,不要用自己的認知去評價他人,這是最自己也是對他人的最大尊重!

        很多時候,我們所輕易做出的評價,是因為自己的認知狹隘。一個成熟的職場人,應該以更加開闊的眼光和胸懷去看待和接納陌生的人和未知的事。

        3、世上沒有真正的感同身受。

        《了不起的蓋茨比》當中有這樣一句話,“每逢你想要批評任何人的時候,你就記住,這個世界上所有的人,并不是個個都有過你擁有的那些優越條件。”


        在職場上,有時候你覺得一個人或者一件事不可理喻。但很可能在那背后,隱藏著別人的心酸與為難。


        作為職場人,我們在為一個人簡單粗暴地打上標簽的時候,可能忽視了這背后隱藏的淚水與無奈,稀里糊涂地做了一次攪局的“惡人”。  

        4、不輕易評價別人,也不活在別人的評價里。

        真正成熟的職場人,會明白人和事的復雜性,做到不輕易評價。反過來,我們如果遇到了錯位的評價,也要懂得抽身而出,不被這樣的評價所束縛。


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